どのイベントも柔らかい雰囲気で参加しやすい
Sさんオンラインセミナーでは講演者様や参加者の皆様とフランクにお話しできますし、企業見学では普段見る事の出来ない所まで見学出来た事や働き方改革の為に取り組んだお話を詳しく聞けた事がとても良い経験となりました。総務の私としては他社の方と知り合える良いきっかけになっています。どのイベントも堅苦しくなく柔らかい雰囲気で、温かく迎え入れてくださるので初めての方も安心して参加できると思います。
富山県でイキイキ働く
みんなで作る
「Smart Lab TOYAMA(スマラボとやま)」は
富山県公式の働き方改革コミュニティです。
リアル・オンラインの交流を通して、
みんなで働き方改革を進めましょう！
NEWS
- 2024.11.02 お知らせ 新卒定着率５年間100％・新卒の8割が移住採用 働きがいのある会社づくりの秘訣 セミナー参加者募集中
こんな方にオススメ！
魅力ある会社を
目指している方
働き方改革に
関心がある方
人事担当者・管理職の方
企業、団体、自治体に
お勤めの方
幅広いネットワークを
作りたい方
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Point01
無料コミュニティ
コミュニティへの参加が完全無料。スマラボ主催のイベントに無料参加できるほか、コミュニケーションツールを使って、メンバー間でいつでもやり取りが可能です。
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Point02
イベントへの参加
年に１０回ほどのオンライン・リアルイベントが無料。専門家を講師に迎えたセミナーや先進企業の会社見学ツアーに参加できます。どのイベントもフランクな雰囲気で、意見交換が盛んなため、自社で実践できる働き方改革を学べます。
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Point03
仲間との出会い
中小企業から大企業まで、ささまざまな業種・年代の方々が参加しているため、働き方改革に興味があるメンバーと広いネットワークが築けます。コミュニケーションツールやイベントでの交流を通して、同じ悩みを持つ仲間たちと共感・切磋琢磨できるのも魅力です。
参加費無料イベント
参加者の声
中小企業から大企業まで、さまざまな業種・年代の方々にご参加いただいています。
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CASE1 -
CASE2 会社見学ツアーに参加して
Nさん他社の取り組み事例を聞くだけでなく、実際に社内を見学させていただけたのはとても有意義でした。村田製作所様、アイペック様ともにフリーアドレスを導入されていたことが印象的でした。自社でもコミュニケーションが活発になるような座席配置等を検討しているため、参考になることがとても多かったです。 また、会社では“ひとり人事“のため、スマラボで同じような業務に取り組んでいる方々と交流できることが嬉しいです。
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CASE3 県内・県外他社の取り組みを知ることができる
Nさん他社の取り組みについて、現状を知ることができとても勉強になりました。 特に、村田製作所の溝口さんのお話は同じ製造業として考えさせられました。 以前富山地方局のＴＶで、村田製作所さんの働き方改革実例を拝見したことがあり、その内容を直に社員の方かた聞けるということはとても興味深かったです。 また、フレックス導入と在宅勤務について事務側と製造部側の対立について弊社グループも通ってきた道であり、その試行錯誤も今後共有出来たらと思いました。 今後会社見学ツアーにも是非させていただきたいです！
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CASE4 うちの会社ではどうやったらいいのかを考えるきっかけになった
Kさんどのような働き方改革をしていて、どのように進めているか、そこで働く人たちの人柄がでていて、それがとても大切な事だと感じました。初めての意見交換の場で緊張いたしましたが、もっと自分の思いを伝えられるようになりたいですし、今後の自社の取組に生かしていきたいです。
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CASE5 リアルだからこそ、の場の空気や経営者の熱量を感じることができた
Tさんリアルイベントに参加しました。講演・トークセッションは、張田社長様の危機感を原点に会社が生き残るための改革を進めておられる点にとても共感しました。 ワークショップでは、講演を聞くだけではなく意見交換ができたことはとても有意義でした。また今後もコミュニティで他社の方々と繋がることができればと考えております。
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CASE6 オンラインで会社から手軽に参加できるのが良い
Yさん他の会社の取り組みなどを知る事ができてよかったです。時間があっという間でした。オンラインで慣れない部分もありましたが、ためになる話が聞けました。
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CASE7 有名企業からの有益なセミナーを無料で聞けるのも魅力の一つ
Tさん立山電化工業さん、昭北ラミネートさんの事例紹介、ワークライフバランスのセミナー、とても良い話をきかせてもらいました。特に、立山さんの「ヘルプ可能の表示」→「助けて欲しい表示」なら自社でも出来るかもしれないなと感じました。「従業員講師」→「多能工推進時に講師役を任せてみる」取り組みにもチャレンジしてみたいと思いました。それらを通じて、互いにサポートする文化作りができればいいなと想いを馳せることができました。
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CASE8 話を聞くのと、自分の目で見るのは違う。担当者たけでなく現場の方々の様子もうかがい知れる。
Sさん村田製作所様、アイペック様の社内を見学させていただきました。 推進されていくご担当の方の強い思いに感激いたしました。 そして、働いておられる方の笑顔そのものが、進めてこられた成果であると思います。 働き方を変えることで、社内全体の空気感が変わっていき、 未来を変えていくという信念に変わっていくからこそ、 このように、各企業様成長を続けておられるのだと思います。 先に進んでおられる企業様の姿を見ながら、自分たちもゆるぎない思いで進んでいきたいと思います。
